Viedma firma un convenio con Apasa para asistir a empleados municipales con consumos problemáticos
El Municipio creó un área de bienestar laboral y acordó con la agencia provincial capacitación y asistencia para trabajadores afectados por consumos problemáticos.
Un convenio para acompañar a los trabajadores
La Municipalidad de Viedma firmó un convenio de colaboración con la Agencia para la Prevención y Abordaje Integral de los Consumos Problemáticos (Apasa) para incorporar herramientas de prevención, capacitación y asistencia destinadas a empleados municipales que atraviesen situaciones vinculadas al consumo de sustancias legales o ilegales.
Qué dijo el intendente
Marcos Castro destacó la creación de un área específica dentro de la estructura municipal orientada al bienestar del trabajador. "Hemos creado un área vinculada con el bienestar del trabajador municipal", señaló, y agregó: "Firmamos este convenio que brindará herramientas y asistencia comunitaria ante situaciones vinculadas a los consumos problemáticos de sustancias legales e ilegales en Viedma".
Alcance del acuerdo
Incorporación de herramientas de prevención y abordaje de consumos problemáticos.
Instancias de capacitación para quienes intervengan en estas situaciones.
Foco en el impacto personal, familiar y laboral de la problemática.
Articulación entre el Municipio y la Provincia para el desarrollo de estas políticas.
El convenio se enmarca en una política de bienestar laboral impulsada por el Municipio y busca fortalecer el acompañamiento a los empleados ante situaciones que requieran orientación o asistencia.
